Skaills

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Profil d’entreprise

Proposition de valeur. skaills prend en charge le travail mécanique des RH — évaluations, recrutement, CV, certificats — pour que les personnes fassent ce que seules des personnes peuvent faire : planifier, juger, diriger. La plateforme est organisée explicitement autour de deux couches : une Couche Mécanique que l’IA absorbe proprement, et une Couche Transformatrice qui donne aux individus et aux organisations de vrais instruments pour planifier la transition au lieu de la subir.

Problème. Chaque organisation a désormais besoin d’un plan sur ce que l’IA fait à son travail, et presque aucune n’en a un. L’étude d’Anthropic de mars 2026 sur les effets du marché du travail mesure le basculement déjà engagé. Pendant ce temps, les équipes RH passent leur temps sur du scoring répétitif, de l’analyse de CV et de la paperasse, et le travail de planification — refonte des rôles, parcours de reconversion, navigation de carrière — n’est jamais fait. En Amérique latine, en Europe ibérique et en Afrique francophone, le problème est pire, car les plateformes qui pourraient aider sont uniquement anglophones et reposent sur des taxonomies que ces marchés du travail n’utilisent pas.

Avantage concurrentiel. Trois choses à la fois, et nous ne connaissons aucun concurrent qui les réunisse. La plateforme est organisée autour des deux couches, au lieu de vendre de l’IA boulonnée sur une suite RH. Elle est multilingue dès la première version, et non localisée après coup. Et elle est ancrée dans ISCO-08 et ESCO par construction — les classifications que les gouvernements, les organisations multilatérales et les grands SIRH utilisent déjà — plutôt que dans une taxonomie maison. C’est cette combinaison qui rend l’Amérique latine, l’Europe ibérique et l’Afrique francophone atteignables.

Valeur pour la communauté. Une offre personnelle gratuite qui est un vrai produit, pas un essai : chacun peut évaluer ses propres compétences, construire un CV, obtenir un plan de croissance et rejoindre une communauté de pratique sans payer. La navigation de carrière est ancrée dans ISCO-08, de sorte que ce qu’une personne apprend sur son propre profil reste portable hors de skaills. La construction multilingue est précisément l’enjeu : elle met des instruments de planification de la transition IA à la portée des travailleurs et des petites organisations d’Amérique latine, d’Europe ibérique et d’Afrique francophone, autrement servis en dernier.

Solutions

• skaills personal plans (Free / Pro / Premium) — Évaluations personnelles, outils de CV, plan de croissance et communautés sur l’offre gratuite, avec l’analyse IA avancée et les instruments de la Couche Transformatrice sur les offres payantes. Publiés à 0 $, 29 $/mois et 79 $/mois. · skaills.ai/en/pricing
• skaills organizational plans (Starter / Business / Enterprise) — Plateforme RH multi-tenant par tranche d’effectif — suite d’évaluation, recrutement, enquêtes de climat et évaluations 360, tableaux de bord ; Enterprise ajoute le Plan de transformation organisationnelle, les agents IA, les intégrations et un SLA. Publiés à 199 $/mois, 499 $/mois et sur mesure. · skaills.ai/en/pricing
• Org Transformation Plan engagements — La feuille de route de transformation de niveau DRH, livrée et actualisée comme une mission. Prévue ; tarifée à la mission et non publiée sous forme de grille. · skaills.ai/en/investors/revenue
• Certificate issuance (ISCO-stamped, verifiable) — Des attestations vérifiables estampillées ISCO, émises à l’unité. Prévue ; tarifée à la mission et non publiée sous forme de grille. · skaills.ai/en/investors/revenue
• Recruitment campaigns — Des campagnes de recrutement à la campagne ou au recrutement, sur le flux de recrutement en sept étapes déjà livré. Prévue ; tarifée à la mission et non publiée sous forme de grille. · skaills.ai/en/investors/revenue